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Ältere Mitarbeiter nachhaltig weiterbilden

Das Thema „Weiterbildung der Generation 45+“ ist ein wichtiger Gesichtspunkt für die Personalentwicklung. Dadurch ergeben sich neue Herausforderungen für die Führungskräfte. Denn oft fehlt älteren Arbeitnehmern der Antrieb, an Weiterbildungsveranstaltungen teilzunehmen. Gemäß einer IW-Weiterbildungserhebung des Instituts der deutschen Wirtschaft berichten etwa ein Drittel der Unternehmen von Motivationsproblemen bei älteren Erwerbstätigen. Wie lassen sich diese nachhaltig für betriebliche Qualifizierungsangebote aktivieren? Der Erfahrung nach verfügen derzeit nur wenige Firmen und Organisationen über ein demografieorientiertes Bildungsmanagement. Und das, obwohl sich die Betriebe mit Fachkräftemangel und